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FIAIP ed ENASARCO: lettera aperta del presidente P. Righi e risposta del presidente Angeletti
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Testo
<blockquote data-quote="Ponz" data-source="post: 412692" data-attributes="member: 44631"><p>Non mi pareva che lo sostenessi:</p><p></p><p></p><p></p><p>Non mi pare abbia impostato al cosa sull'abusivismo, sarebbe un auto-gol visto che fiaip sta proteggendo di fatto proprio l'abusivismo nelle agenzie. Infatti il comunicato di AIR fa notare proprio la contraddizione, cavalcandola. <img src="/styles/default/xenforo/smilies.emoji/people/wink.emoji.svg" class="smilie" loading="lazy" alt=";)" title="Occhiolino ;)" data-shortname=";)" /></p><p></p><p></p><p></p><p>Qual'è la differenza?</p><p></p><p>Il "rapporto di agenzia" non è un contratto, come sai, ma una fattispecie che comprende tutti i rapporti riconducibili a quel famoso 1742.</p><p></p><p>una assunzione al 4° livello del CCNL , dove tu stipendi uno e gli paghi i contributi non verrà probabilmente mai contestata da enasarco, in quanto rientrerebbe sicuramente in quelle attività strumentali che il mediatore mette in campo per fare "mediazione", regolamentata e precisa.</p><p></p><p>Le esigenze delle agenzie che "usano" collaboratori non abilitati sono sempre le stesse:</p><p></p><p>1) Devono costare poco-nulla, massimo un rimborso spese.</p><p></p><p>2) Vengono premiati a produzione (provvigioni, premi a obiettivo, ecc.)</p><p></p><p>3) Hanno una partita IVA.</p><p></p><p>Perchè ebnaip?</p><p></p><p>Perchè FIAIP protegge l'"abusivismo "(inteso come intendete voi, io sono sempre stato un pochino più tollerante e comprensivo <img src="/styles/default/xenforo/smilies.emoji/people/grinning.emoji.svg" class="smilie" loading="lazy" alt=":D" title="Ghignata :D" data-shortname=":D" /> ), creando anche per i NON iscritit al rea un contratto certificato, ceh permetta al titolare di agenzia di pagare queste figure nei modi sopra descritti, senza cdere in fornero o enasarco.</p><p></p><p>Nella fornero e nei problemi sindacali non ci cadrebbero per questa"certificazione", nella questione enasarco, la tesi fiaip è quella che se enasarco dovesse contestare questi contratti, avrà vita più dura di adesso perchè prima dovrà demolirne l'impianto, POI e solo Poi, agire in contestazione dei contributi non versati.</p><p></p><p>Quindi nessuna certezza di tutela contro Enasarco.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Ponz, post: 412692, member: 44631"] Non mi pareva che lo sostenessi: Non mi pare abbia impostato al cosa sull'abusivismo, sarebbe un auto-gol visto che fiaip sta proteggendo di fatto proprio l'abusivismo nelle agenzie. Infatti il comunicato di AIR fa notare proprio la contraddizione, cavalcandola. ;) Qual'è la differenza? Il "rapporto di agenzia" non è un contratto, come sai, ma una fattispecie che comprende tutti i rapporti riconducibili a quel famoso 1742. una assunzione al 4° livello del CCNL , dove tu stipendi uno e gli paghi i contributi non verrà probabilmente mai contestata da enasarco, in quanto rientrerebbe sicuramente in quelle attività strumentali che il mediatore mette in campo per fare "mediazione", regolamentata e precisa. Le esigenze delle agenzie che "usano" collaboratori non abilitati sono sempre le stesse: 1) Devono costare poco-nulla, massimo un rimborso spese. 2) Vengono premiati a produzione (provvigioni, premi a obiettivo, ecc.) 3) Hanno una partita IVA. Perchè ebnaip? Perchè FIAIP protegge l'"abusivismo "(inteso come intendete voi, io sono sempre stato un pochino più tollerante e comprensivo :D ), creando anche per i NON iscritit al rea un contratto certificato, ceh permetta al titolare di agenzia di pagare queste figure nei modi sopra descritti, senza cdere in fornero o enasarco. Nella fornero e nei problemi sindacali non ci cadrebbero per questa"certificazione", nella questione enasarco, la tesi fiaip è quella che se enasarco dovesse contestare questi contratti, avrà vita più dura di adesso perchè prima dovrà demolirne l'impianto, POI e solo Poi, agire in contestazione dei contributi non versati. Quindi nessuna certezza di tutela contro Enasarco. [/QUOTE]
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