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<blockquote data-quote="Balian" data-source="post: 632189" data-attributes="member: 75752"><p>Ciao Braveheart,</p><p>devi innanzitutto capire che ci sostanzialmente due categorie di agenzie immobiliari e quindi di agenti immobiliari.</p><p></p><p>senza entrare nel bene o nel male di un metodo o l'altro posso riassumere che una si basa sulla reputazione personale, ovvero Agenti immobiliari che la gente chiama perche' si e' trovata molto bene, o perche' un caro amico l' ha consigliata che normalmente non fa investimenti di pubblicita' al di fuori dei portali in cui al loro interno sono 2/3 persone. Questi agenti sono persone del mestiere con una buona rete di contatti costruiti negli anni con i quali oramai ci sta un rapporto di fiducia che gli consente di lavorare bene , in egemonia o quasi nel quartiere dove risiedono ( presupposto sempre che lavorino bene ) In questo genere di Agenzia secondo me e' piu' difficile muovere i primi passi in quanto alla fine ti basi molto sui tuoi contatti personali ed essendo nuovo del mestiere e' una cosa in salita perche' a prescindere che sia grande o piccola una agenzia ci sono parti del lavoro che non tutti amano ( vedi il porta a porta )</p><p></p><p>le agenzie numerose invece vivono con grandi investimenti di pubblicita' volantinaggio, campagne online MOLTA FORMAZIONE sul nuovo personale e su quello che viene chiamato Lead Generation cioe' la ricerca contatti ( quello che sopra viene citato come spremere i ragazzi ) ovvero si inizia dai contatti personali e poi piano piano ci si sposta con l aiuto anche dell' agenzia che ti passa dei contatti esterni... queste di solito ricercano continuamente ragazzi per il loro turnover anche perche' come detto sopra non tutti riescono o si trovano a loro agio.</p><p></p><p>Nella mia esperienza personale ( ho un agenzia numerosa ) ho assorbito delle immobiliari fatte e finite, e a parte qualche eccezione ) , alla fine quelli che danno piu' risultati e soddisfazione sono proprio i consulenti nuovi. Come tutti hanno bisogno di tempo per produrre risultati ma se sono ben supportati rimangono appagati dal loro nuovo lavoro.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Balian, post: 632189, member: 75752"] Ciao Braveheart, devi innanzitutto capire che ci sostanzialmente due categorie di agenzie immobiliari e quindi di agenti immobiliari. senza entrare nel bene o nel male di un metodo o l'altro posso riassumere che una si basa sulla reputazione personale, ovvero Agenti immobiliari che la gente chiama perche' si e' trovata molto bene, o perche' un caro amico l' ha consigliata che normalmente non fa investimenti di pubblicita' al di fuori dei portali in cui al loro interno sono 2/3 persone. Questi agenti sono persone del mestiere con una buona rete di contatti costruiti negli anni con i quali oramai ci sta un rapporto di fiducia che gli consente di lavorare bene , in egemonia o quasi nel quartiere dove risiedono ( presupposto sempre che lavorino bene ) In questo genere di Agenzia secondo me e' piu' difficile muovere i primi passi in quanto alla fine ti basi molto sui tuoi contatti personali ed essendo nuovo del mestiere e' una cosa in salita perche' a prescindere che sia grande o piccola una agenzia ci sono parti del lavoro che non tutti amano ( vedi il porta a porta ) le agenzie numerose invece vivono con grandi investimenti di pubblicita' volantinaggio, campagne online MOLTA FORMAZIONE sul nuovo personale e su quello che viene chiamato Lead Generation cioe' la ricerca contatti ( quello che sopra viene citato come spremere i ragazzi ) ovvero si inizia dai contatti personali e poi piano piano ci si sposta con l aiuto anche dell' agenzia che ti passa dei contatti esterni... queste di solito ricercano continuamente ragazzi per il loro turnover anche perche' come detto sopra non tutti riescono o si trovano a loro agio. Nella mia esperienza personale ( ho un agenzia numerosa ) ho assorbito delle immobiliari fatte e finite, e a parte qualche eccezione ) , alla fine quelli che danno piu' risultati e soddisfazione sono proprio i consulenti nuovi. Come tutti hanno bisogno di tempo per produrre risultati ma se sono ben supportati rimangono appagati dal loro nuovo lavoro. [/QUOTE]
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