Ho poi un dubbio su quanto ti ho scritto.
Dato che si parla di "almeno il 50% destinato ai soci lavoratori" credo che lo stipendio sia variabile.
Per cui non credo che si possa stabilire un fisso come ho detto ma che si debba variare lo stipendio con relative quote da pagare per inail e inps variabili.
Ex.:
3 soci di cui 2 lavoratori (oltre che il ricavo che deve essere accantonato per il 50% ai soci lavoratori, almeno il 50% dei soci della coop oltretutto, deve essere costituito di soci lavoratori, per cui non ci può essere 1 lavoratore socio e altri 2 soci investitori non lavoratori)
I due lavoratori, con la loro attività di mediazione, portano fatturati per 90.000€ all'anno insieme.
Detratte le spese ne rimangono ottimisticamente 65.000€ lordi.
32.500 (50%) vanno divisi per 2 (i soci lavoratori) che sono il lordo delllo stipendio dei due (inps e inail incluse.
Ca 800€ al mese netto(detratte le imposte oltre che le quote dei due istituti di prev).
6.500€ vanno al fondo della coop.
26.000 è il restante guadagno lordo su cui pagare le tasse che sparo detraendo un 28% fa 18.720€ utili da dividere tra i soci.
Per cui abbiamo ca 6000€ per il socio investitore, e 6000€ per ciascuno dei due lavoratori.
Che fanno altri 500€ al mese per i due soci che realizzano così circa 1300€ al mese.
Il socio non lavoratore ma investitore, ha realizzato 500€ al mese netti.
Più o meno è questo il funzionamento.
Saluti
