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  1. Bagudi

    Bagudi Moderatore Membro dello Staff

    Agente Immobiliare
    Dimissioni per eccessivo lavoro: scatta il risarcimento dell’azienda

    Stress da superlavoro e da straordinari: legittime le dimissioni per giusta causa, con percezione della disoccupazione e del risarcimento del danno da parte del datore di lavoro.


    L’eccessivo e gravoso impegno richiesto dall’azienda al dipendente, costretto a fare straordinari e a sobbarcarsi il lavoro anche degli altri, costituisce un valido motivo per dare le “dimissioni per giusta causa”. È quanto appena chiarito dalla Cassazione [1].




    Dimissioni per eccessivo lavoro: scatta il risarcimento dell’azienda
     
  2. Luna_

    Luna_ Moderatore Membro dello Staff

    Altro Professionista
    Cosi i datori di lavoro imparano a sfruttare. A me la sentenza aggrada. Persone che per due lire sono costrette e fare l impossibile per non essere licenziate e uno stipendio da fame. Ovviamente per il settore privato. Il libero professionista è libero rispetto allo sfruttamento nel privato. Poi è la sorte che comanda.
     
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  3. specialist

    specialist Membro Senior

    Privato Cittadino
    Però se sono tanto stanchi possono rifiutarsi di fare gli straordinari, non credo proprio che siano costretti. O sono tutti dirigenti?
     
  4. Luna_

    Luna_ Moderatore Membro dello Staff

    Altro Professionista
    A si rifiutano??????? Si....da domani comincia a mandare curriculum.
     
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  5. specialist

    specialist Membro Senior

    Privato Cittadino
    Ho lavorato per 10 anni come dipendente, ma nessuno mi ha mai costretto a fare straordinari. Mia moglie ha sempre lavorato come dipendente, ma nessuno l'ha mai costretta a fare gli straordinari.
     
  6. Luna_

    Luna_ Moderatore Membro dello Staff

    Altro Professionista
    Oggi nella stragrande maggioranza dei casi non è assolutamente cosi. In un periodo di crisi le imprese tendono a minimizzare i costi e a sfruttare i dipendenti. Idem gli studi professionali. Non credo proprio oggi molti dipendenti si possano rifiutare di farr straordinario. Che pou si traduce nella classica frase....Oggi puoi finire questo lavoro che siamo in scadenza?
     
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  7. specialist

    specialist Membro Senior

    Privato Cittadino
    Bisogna stare molto attenti a non tirare troppo la corda, perchè potrebbero verificarsi lunghi periodi di malattia da stress, depressione e burnout, altro che dimissioni.
     
  8. Luna_

    Luna_ Moderatore Membro dello Staff

    Altro Professionista
    Fino ad ora quanto da te indicato era l'unico strumento. Ora non più. Ma poi credi veramente che sia sempre inventato tutto quando un dipendente si mette in malattia o giu di li? Il dubbio può venire ne settore pubblico ma nel privato...... veramente c'è da impazzire con certi titolari.
     
  9. specialist

    specialist Membro Senior

    Privato Cittadino
    L'importante è resistere fino alla fine del periodo di prova, ma dopo a meno che non sia inquadrato come dirigente nessuno può essere costretto a fare gli straordinari o licenziato perchè non si adegua. Certo, esistono poi varie strategie per rendergli la vita difficile...
     
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  10. ab.qualcosa

    ab.qualcosa Membro Senior

    Agente Immobiliare
    Probabilmente siamo a un 30-50% dei casi.
     
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  11. eldic

    eldic Membro Senior

    Privato Cittadino
    dipende cosa si intende per "costringere".
    credimi se ti dico che, in alcuni contesti una fortissima... moral suasion è la prassi.
    per altro si tratta si tratta di straordinari non pagati.

    comunque mi sfugge le finalità della legge.
    non è che uno debba essere ingiustamente sfruttato, per rassegnare le dimissioni.
     
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  12. leolaz

    leolaz Membro Assiduo

    Agente Immobiliare
    AKA "mobbing"....
     

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