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<blockquote data-quote="Giuseppe Di Massa" data-source="post: 651817" data-attributes="member: 60104"><p>Mettiamola così, abbiamo 2 uffici in zone abbastanza centrali, uffici anche pouttosto carini, ho la presunzione di definirli organizzati e molto attrezzati anche tecnologicamente, le persone che lavorano da noi sono secondo me ottime persone oltre che bravi agenti, paghiamo provvigioni molto alte (50%), diamo pc, cellulare e premi economici, eppue non riusciamo a trovare facilmente persone, sai perchè? Siamo estremamente esigenti e selettivi e prendiamo qualcuno con l'intento di lavorare assieme 20 anni. Un'agenzia sgangherata fatta di ragazzini allo sbaraglio a 200 mt da una delle nostre ne prende 3 al mese, tourn over elevato ma a loro non manca mai gente, buttano dentro chiunque con un fisso che pochi prendono andandosene via prima del primo mese. Conclusione, almeno mia conclusione: se prometti un fisso alto moltiplichi per 100 le possibilità di attrarre persone ma devi schiavizzarle, perderle e cercanre altre, se vuoi creare qualcosa di stabile e duraturo non esistono scorciatoie, ma esistono tutte le vie di mezzo tra i due estremi che ti descritto. Prova a offrire molto sul piano personale e organizzativo, prova con un fisso non elevato e provvigioni interessanti, attrezzali di tutto punto e dai loro indicazioni precise su come inizieranno già al primo colloquio, anzi dall'annuncio.</p><p>Questo per rispondere su come attrarli, ma almeno per i primi tempi ti consiglio di prendere a lavorare da te solo persone che conosci già nell'ambiente, persone possibilimente non da formare, all'inizio è un onere molto pesante in termini di tempo ed energie, lo eviterei. In bocca al lupo.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Giuseppe Di Massa, post: 651817, member: 60104"] Mettiamola così, abbiamo 2 uffici in zone abbastanza centrali, uffici anche pouttosto carini, ho la presunzione di definirli organizzati e molto attrezzati anche tecnologicamente, le persone che lavorano da noi sono secondo me ottime persone oltre che bravi agenti, paghiamo provvigioni molto alte (50%), diamo pc, cellulare e premi economici, eppue non riusciamo a trovare facilmente persone, sai perchè? Siamo estremamente esigenti e selettivi e prendiamo qualcuno con l'intento di lavorare assieme 20 anni. Un'agenzia sgangherata fatta di ragazzini allo sbaraglio a 200 mt da una delle nostre ne prende 3 al mese, tourn over elevato ma a loro non manca mai gente, buttano dentro chiunque con un fisso che pochi prendono andandosene via prima del primo mese. Conclusione, almeno mia conclusione: se prometti un fisso alto moltiplichi per 100 le possibilità di attrarre persone ma devi schiavizzarle, perderle e cercanre altre, se vuoi creare qualcosa di stabile e duraturo non esistono scorciatoie, ma esistono tutte le vie di mezzo tra i due estremi che ti descritto. Prova a offrire molto sul piano personale e organizzativo, prova con un fisso non elevato e provvigioni interessanti, attrezzali di tutto punto e dai loro indicazioni precise su come inizieranno già al primo colloquio, anzi dall'annuncio. Questo per rispondere su come attrarli, ma almeno per i primi tempi ti consiglio di prendere a lavorare da te solo persone che conosci già nell'ambiente, persone possibilimente non da formare, all'inizio è un onere molto pesante in termini di tempo ed energie, lo eviterei. In bocca al lupo. [/QUOTE]
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