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<blockquote data-quote="er4clito" data-source="post: 409054" data-attributes="member: 24764"><p>Buon giorno a tutti!!</p><p>Presto arriverà uno stagista/tirocinante in agenzia.</p><p></p><p>Avrà un fisso più un po' di provvigioni in base al risultato del suo lavoro.</p><p></p><p>L'idea è finito il tirocinio, se si dimostra persona valida, di farlo restare come collaboratore.</p><p></p><p>Vorrei sapere con che tipo di percentuali solitamente siete soliti stipendiare i vostri collaboratori. Di quel che un collaboratore prende (lordo) considerando il regime dei minimi, quanto se ne va in tasse? V</p><p></p><p>orrei impostare un risultato "minimo" (di acquisizioni/vendite/locazioni) raggiunto il quale lo stipendio di 1000 euro sia garantito, e tale che superandolo possa portare a buone gratificazioni.</p><p></p><p></p><p>Insomma illuminatemi e ditemi come agite voi coi vostri collaboratori!</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="er4clito, post: 409054, member: 24764"] Buon giorno a tutti!! Presto arriverà uno stagista/tirocinante in agenzia. Avrà un fisso più un po' di provvigioni in base al risultato del suo lavoro. L'idea è finito il tirocinio, se si dimostra persona valida, di farlo restare come collaboratore. Vorrei sapere con che tipo di percentuali solitamente siete soliti stipendiare i vostri collaboratori. Di quel che un collaboratore prende (lordo) considerando il regime dei minimi, quanto se ne va in tasse? V orrei impostare un risultato "minimo" (di acquisizioni/vendite/locazioni) raggiunto il quale lo stipendio di 1000 euro sia garantito, e tale che superandolo possa portare a buone gratificazioni. Insomma illuminatemi e ditemi come agite voi coi vostri collaboratori! [/QUOTE]
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