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<blockquote data-quote="CheCasa!" data-source="post: 548853" data-attributes="member: 56079"><p>Ho compreso nel tempo che la formazione non va imposta.</p><p>E da questo punto di vista ciò che dice [USER=61535]@Andrea Russo[/USER] lo trovo comunque corretto: la formazione, soprattutto se la riservi ai tuoi collaboratori, va fatta loro pagare (o va fatto loro credere che la dovranno pagare<img src="/styles/default/xenforo/smilies.emoji/people/slight_smile.emoji.svg" class="smilie" loading="lazy" alt=":)" title="Lieve sorriso :)" data-shortname=":)" />). </p><p></p><p>Questo per evitare di sborsare somme inutili indirizzate a soggetti che potrebbero non risultare minimamente interessati ma "se è a gratis... perché no?".</p><p></p><p>Nella mia esperienza ho seguito tanti corsi. Alcuni di scarso livello, alcuni di livello eccellente. Il parametro per giudicare un corso, a parer mio, non è dato dal tipo di entusiasmo che il formatore è in grado di trasmettere nelle 24/48 ore successive, ma in quello che rimane a medio/lungo termine.</p><p></p><p>Alcuni corsi "motivazionali" si reggono spesso esclusivamente sul carisma del relatore. Sono delle vere e proprie iniezioni dopanti. Torni in ufficio con l'idea di cambiare il mondo ma il soufflé perde volume assai rapidamente e rientra nello stampino afflosciandosi senza rimedio nel giro di un paio di giorni.</p><p></p><p>Invece alcuni corsi mi hanno insegnato ad introdurre piccoli cambiamenti nel mio modo di lavorare che però utilizzo ancora oggi e mi aiutano grandemente.</p><p></p><p>Naturalmente, benchè non si debba essere ingenui nel valutare la formazione, si deve pure cercare di essere umili, ritenendosi nella posizione di poter e voler imparare. I nati imparati difficilmente portano a casa qualcosa.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="CheCasa!, post: 548853, member: 56079"] Ho compreso nel tempo che la formazione non va imposta. E da questo punto di vista ciò che dice [USER=61535]@Andrea Russo[/USER] lo trovo comunque corretto: la formazione, soprattutto se la riservi ai tuoi collaboratori, va fatta loro pagare (o va fatto loro credere che la dovranno pagare:)). Questo per evitare di sborsare somme inutili indirizzate a soggetti che potrebbero non risultare minimamente interessati ma "se è a gratis... perché no?". Nella mia esperienza ho seguito tanti corsi. Alcuni di scarso livello, alcuni di livello eccellente. Il parametro per giudicare un corso, a parer mio, non è dato dal tipo di entusiasmo che il formatore è in grado di trasmettere nelle 24/48 ore successive, ma in quello che rimane a medio/lungo termine. Alcuni corsi "motivazionali" si reggono spesso esclusivamente sul carisma del relatore. Sono delle vere e proprie iniezioni dopanti. Torni in ufficio con l'idea di cambiare il mondo ma il soufflé perde volume assai rapidamente e rientra nello stampino afflosciandosi senza rimedio nel giro di un paio di giorni. Invece alcuni corsi mi hanno insegnato ad introdurre piccoli cambiamenti nel mio modo di lavorare che però utilizzo ancora oggi e mi aiutano grandemente. Naturalmente, benchè non si debba essere ingenui nel valutare la formazione, si deve pure cercare di essere umili, ritenendosi nella posizione di poter e voler imparare. I nati imparati difficilmente portano a casa qualcosa. [/QUOTE]
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