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<blockquote data-quote="CheCasa!" data-source="post: 439068" data-attributes="member: 56079"><p>Ciao [USER=60578]@Eddie[/USER] ,</p><p>innanzi tutto in bocca al lupo per le tue scelte future...</p><p></p><p>cercherò di rispondere alle tue domande.</p><p></p><p></p><p></p><p>Per il sapore è stata una questione di pochi giorni. Per la sostanza ci sono voluti dei mesi... i primi riscontri economici dopo tanti sacrifici iniziali.</p><p></p><p></p><p></p><p>La scelta di fare questo lavoro? L'assoluta casualità.</p><p></p><p></p><p></p><p>Vedi [USER=60578]@Eddie[/USER] , nel nostro lavoro ci sono "mansioni", e quelle possono essere più o meno gradite, e ci vengono dati obiettivi ma, per loro stessa natura, gli obiettivi <strong>devono essere graditi</strong>, che per me significa condivisi. Se gli obiettivi del titolare non sono condivisi potrebbero esserci alcuni problemi.</p><p>Sia ben chiaro: esiste una distinzione tra condividere un obiettivo e riuscire a raggiungerlo. Sicuramente arrivare al traguardo prefissato è importante ma la condivisione essenziale.</p><p></p><p></p><p></p><p>Deve esistere secondo me un equilibrio tra l'iniziativa personale e la capacità di "conservare". Saper introdurre novità è importante e ci permette di essere intraprendenti, anche quando il nostro ruolo non è direttivo. Ma questi cambiamenti devono essere introdotti con le opportune cautele, per evitare di destabilizzare, creare squilibri eccessivi ed, in fin dei conti, danneggiare più che favorire....</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="CheCasa!, post: 439068, member: 56079"] Ciao [USER=60578]@Eddie[/USER] , innanzi tutto in bocca al lupo per le tue scelte future... cercherò di rispondere alle tue domande. Per il sapore è stata una questione di pochi giorni. Per la sostanza ci sono voluti dei mesi... i primi riscontri economici dopo tanti sacrifici iniziali. La scelta di fare questo lavoro? L'assoluta casualità. Vedi [USER=60578]@Eddie[/USER] , nel nostro lavoro ci sono "mansioni", e quelle possono essere più o meno gradite, e ci vengono dati obiettivi ma, per loro stessa natura, gli obiettivi [B]devono essere graditi[/B], che per me significa condivisi. Se gli obiettivi del titolare non sono condivisi potrebbero esserci alcuni problemi. Sia ben chiaro: esiste una distinzione tra condividere un obiettivo e riuscire a raggiungerlo. Sicuramente arrivare al traguardo prefissato è importante ma la condivisione essenziale. Deve esistere secondo me un equilibrio tra l'iniziativa personale e la capacità di "conservare". Saper introdurre novità è importante e ci permette di essere intraprendenti, anche quando il nostro ruolo non è direttivo. Ma questi cambiamenti devono essere introdotti con le opportune cautele, per evitare di destabilizzare, creare squilibri eccessivi ed, in fin dei conti, danneggiare più che favorire.... [/QUOTE]
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