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<blockquote data-quote="Wollonzo" data-source="post: 222539" data-attributes="member: 45492"><p>Salve a tutti,sono nuovo del forum che trovo davvero molto utile ed interessante...</p><p>Stò per affacciarmi per la prima volta nel mondo immobliare e cercando nel forum non sono riuscito a trovare risposta alla domanda che in questi giorni mi pongo:</p><p>quali sono gli obiettivi minimi che un capo si aspetta da un collaboratore alle prime armi? mi spiego meglio,stò per iniziare a collaborare in un'agenzia in franchising,il mio capo mi ha già spiegato che all'inizio sarà dura,si farà zona principalmente, poi telefonate e pian piano grazie al suo affiancamento inizierò ad addentrarmi meglio nella professione parteciapndo ad appuntamenti coi clienti ecc..</p><p>Premetto che sono certo delle buone intensioni del mio capo,una persona di successo, onesta ed intelligente disposta a farmi crescere ed in buona fede.E' proprio da quì nasce la mia domanda,quali le cose da fare per non deludere il mio capo,quale "scaletta" mantenere per rendermi conto del mio operato?..insomma chiedo ai tanti esperti e veterani della professione presenti nel forum,voi da "capi" quando e perchè vi siete trovati ed essere contenti di un collaboratore neoassunto ed alle prime armi?( considerate che non ho nessuna esperienza lavorativa in questo campo ma essendo nn proprio un ragazzino ho già avuto esperienze,di vita e di lavoro)..</p><p>Grazie anticipatamente e buon lavoro e tutti.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Wollonzo, post: 222539, member: 45492"] Salve a tutti,sono nuovo del forum che trovo davvero molto utile ed interessante... Stò per affacciarmi per la prima volta nel mondo immobliare e cercando nel forum non sono riuscito a trovare risposta alla domanda che in questi giorni mi pongo: quali sono gli obiettivi minimi che un capo si aspetta da un collaboratore alle prime armi? mi spiego meglio,stò per iniziare a collaborare in un'agenzia in franchising,il mio capo mi ha già spiegato che all'inizio sarà dura,si farà zona principalmente, poi telefonate e pian piano grazie al suo affiancamento inizierò ad addentrarmi meglio nella professione parteciapndo ad appuntamenti coi clienti ecc.. Premetto che sono certo delle buone intensioni del mio capo,una persona di successo, onesta ed intelligente disposta a farmi crescere ed in buona fede.E' proprio da quì nasce la mia domanda,quali le cose da fare per non deludere il mio capo,quale "scaletta" mantenere per rendermi conto del mio operato?..insomma chiedo ai tanti esperti e veterani della professione presenti nel forum,voi da "capi" quando e perchè vi siete trovati ed essere contenti di un collaboratore neoassunto ed alle prime armi?( considerate che non ho nessuna esperienza lavorativa in questo campo ma essendo nn proprio un ragazzino ho già avuto esperienze,di vita e di lavoro).. Grazie anticipatamente e buon lavoro e tutti. [/QUOTE]
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