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<blockquote data-quote="berflochetto" data-source="post: 729061" data-attributes="member: 83655"><p>i concetti di affidabilità e di fiducia possono essere buoni per organizzare una partita di calcetto tra amici, in un contratto significano tutto e niente.</p><p></p><p>inserire delle penali è un disincentivo. sono consapevole del fatto che non sia pienamente risolutivo e che la ditta potrà appellarsi a motivate cause di forza maggiore, ma direi che se l'alternativa è la classica stretta di mano, scelgo questa tutela formale sia pur minima. </p><p>la malattia di un singolo dipendente non credo possa essere definita causa di forza maggiore così come nemmeno se vogliono fermare il cantiere per andare a lavorare altrove o andare in ferie. ecco su questo, credo che un minimo di disincentivo serva. </p><p>Per altro mi risulta che le grandi imprese o i general contractor mettano di default le penali. Quindi parlare di fantascienza mi sembra disinformativo.</p><p></p><p>Grazie comunque per i pareri</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="berflochetto, post: 729061, member: 83655"] i concetti di affidabilità e di fiducia possono essere buoni per organizzare una partita di calcetto tra amici, in un contratto significano tutto e niente. inserire delle penali è un disincentivo. sono consapevole del fatto che non sia pienamente risolutivo e che la ditta potrà appellarsi a motivate cause di forza maggiore, ma direi che se l'alternativa è la classica stretta di mano, scelgo questa tutela formale sia pur minima. la malattia di un singolo dipendente non credo possa essere definita causa di forza maggiore così come nemmeno se vogliono fermare il cantiere per andare a lavorare altrove o andare in ferie. ecco su questo, credo che un minimo di disincentivo serva. Per altro mi risulta che le grandi imprese o i general contractor mettano di default le penali. Quindi parlare di fantascienza mi sembra disinformativo. Grazie comunque per i pareri [/QUOTE]
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