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<blockquote data-quote="Bruno2301" data-source="post: 588478" data-attributes="member: 71493"><p>A mio avviso, per formare personale ci vogliono dai 2/3 anni innanzitutto e poi a conti fatti mediamente riesci a dare un 20/30% non di più perchè altrimenti ti conviene fare meno affari ma ben remunerati. Considerando che il tempo di formazione lo regali al formato senza poter pensare agli affari della tua azienda. Non dimentichiamoci che il tempo è denaro. non dimentichiamo che per i primi 2/3 anni non lascerei fare un affare al collaboratore in totale autonomia nei suoi passaggi fino al rogito in quanto le problematiche possono essere innumerevoli. certo è che se ho un collaboratore che mi porta a casa un affare senza far danni in piena autonomia gli riconoscerei comunque non più del 50% altrimenti il tempo che ho investito per formarlo quando lo recupero? mai e quindi che investimento avrei fatto? meglio non avere il collaboratore.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Bruno2301, post: 588478, member: 71493"] A mio avviso, per formare personale ci vogliono dai 2/3 anni innanzitutto e poi a conti fatti mediamente riesci a dare un 20/30% non di più perchè altrimenti ti conviene fare meno affari ma ben remunerati. Considerando che il tempo di formazione lo regali al formato senza poter pensare agli affari della tua azienda. Non dimentichiamoci che il tempo è denaro. non dimentichiamo che per i primi 2/3 anni non lascerei fare un affare al collaboratore in totale autonomia nei suoi passaggi fino al rogito in quanto le problematiche possono essere innumerevoli. certo è che se ho un collaboratore che mi porta a casa un affare senza far danni in piena autonomia gli riconoscerei comunque non più del 50% altrimenti il tempo che ho investito per formarlo quando lo recupero? mai e quindi che investimento avrei fatto? meglio non avere il collaboratore. [/QUOTE]
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