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<blockquote data-quote="Bastimento" data-source="post: 561151" data-attributes="member: 6214"><p>Rispetto la tua opinione e lettura del testo contrattuale.</p><p></p><p>Ma presa alla lettera, la clausola non è scritta bene. Rispettando la sintassi ed il significato che se ne può dedurre, confermerei la mia interpretazione. </p><p>Se poi si fa una libera interpretazione di compromesso (posso dire da giudice di pace?) e si cerca una soluzione non formale, tutto può accadere.</p><p></p><p>Ma per la verità non mi è chiaro nemmeno cosa intendi quando scrivi "<em>hanno scritto 3 mesi e la durata dei 6 mesi è derogabile. Se hanno scritto 3 mesi quelli sono..</em>.": a cosa la applicheresti la durata del preavviso?</p><p>a) Ai gravi motivi?</p><p>b) a qualunque motivo?</p><p></p><p>Quanto ai gravi motivi, credo che la valutazione sia demandata solo al giudice: e sappiamo che la bilancia pende quasi sempre in favore del conduttore; e sulla perdita del lavoro non avrei molti dubbi.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Bastimento, post: 561151, member: 6214"] Rispetto la tua opinione e lettura del testo contrattuale. Ma presa alla lettera, la clausola non è scritta bene. Rispettando la sintassi ed il significato che se ne può dedurre, confermerei la mia interpretazione. Se poi si fa una libera interpretazione di compromesso (posso dire da giudice di pace?) e si cerca una soluzione non formale, tutto può accadere. Ma per la verità non mi è chiaro nemmeno cosa intendi quando scrivi "[I]hanno scritto 3 mesi e la durata dei 6 mesi è derogabile. Se hanno scritto 3 mesi quelli sono..[/I].": a cosa la applicheresti la durata del preavviso? a) Ai gravi motivi? b) a qualunque motivo? Quanto ai gravi motivi, credo che la valutazione sia demandata solo al giudice: e sappiamo che la bilancia pende quasi sempre in favore del conduttore; e sulla perdita del lavoro non avrei molti dubbi. [/QUOTE]
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