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<blockquote data-quote="eckhart" data-source="post: 136421" data-attributes="member: 29059"><p>sono questi esempi di fanatismo talebano che mi provocano repulsione... le persone vanno responsabilizzate, e comunque il contratto di lavoro "a progetto" quasi sempre utilizzato da questi grandi direttori di agenzie non prevede vincoli di orario e rapporti gerarchici. se vogliono un lavoratore subordinato adottassero il contratto di riferimento e cominciassero a pagare i contributi ai propri dipendenti. fermo restando che una situazione come quella da te descritta, anche all'interno di un rapporto di lav subordinato si configurerebbe facilmente come mobbing. forse è meglio che certa gente andasse a lavorare nell'esercito invece che insozzare la nostra categoria professionale. il fatturato non è - e non può essere - tutto. c'è dell'altro in una professione degna di questo nome.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="eckhart, post: 136421, member: 29059"] sono questi esempi di fanatismo talebano che mi provocano repulsione... le persone vanno responsabilizzate, e comunque il contratto di lavoro "a progetto" quasi sempre utilizzato da questi grandi direttori di agenzie non prevede vincoli di orario e rapporti gerarchici. se vogliono un lavoratore subordinato adottassero il contratto di riferimento e cominciassero a pagare i contributi ai propri dipendenti. fermo restando che una situazione come quella da te descritta, anche all'interno di un rapporto di lav subordinato si configurerebbe facilmente come mobbing. forse è meglio che certa gente andasse a lavorare nell'esercito invece che insozzare la nostra categoria professionale. il fatturato non è - e non può essere - tutto. c'è dell'altro in una professione degna di questo nome. [/QUOTE]
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