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<blockquote data-quote="Ponz" data-source="post: 390842" data-attributes="member: 44631"><p>Mmmm... a livello pratico un part time (fino a 16 ore settimanali penso, di minimo) ti copre bene le ore d'ufficio... (ma ti costa comunque 1200 lorde oltre tredicesima e comunque hai tutte le beghe che vengono fuori dai rapporti con dipendenti, oltre a irap e studi di settore che ti penalizzano invece di aiutarti..) le attività che farebbero fuori ufficio sono meno contenstabili (se non sono in ufficio, e non hanno obbligo di starci...)... però anche meno controllabili, se non ti basi su degli obiettivi e non li fai lavorare a risultato... purtroppo l'unica forma di contratto atipico che credo sia stata creata è quella che ti ho linkato... per le altre soluzioni devi per forza agire di "surrogati"....</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Ponz, post: 390842, member: 44631"] Mmmm... a livello pratico un part time (fino a 16 ore settimanali penso, di minimo) ti copre bene le ore d'ufficio... (ma ti costa comunque 1200 lorde oltre tredicesima e comunque hai tutte le beghe che vengono fuori dai rapporti con dipendenti, oltre a irap e studi di settore che ti penalizzano invece di aiutarti..) le attività che farebbero fuori ufficio sono meno contenstabili (se non sono in ufficio, e non hanno obbligo di starci...)... però anche meno controllabili, se non ti basi su degli obiettivi e non li fai lavorare a risultato... purtroppo l'unica forma di contratto atipico che credo sia stata creata è quella che ti ho linkato... per le altre soluzioni devi per forza agire di "surrogati".... [/QUOTE]
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