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<blockquote data-quote="CheCasa!" data-source="post: 397036" data-attributes="member: 56079"><p>Parlare di % è un po' parlare di niente.</p><p>il 40% di 10.000,00 è meno del 20% di 30.000,00</p><p>Il vero interrogativo è a fronte di quali strumenti messi a disposizione di un collaboratore si propone un certo storno provvigionale.</p><p>Viene offerto un affiancamento, formazione, c'è una segretaria che raccoglie le richieste e fissa gli appuntamenti? Viene messo a disposizione del nuovo agente un portafoglio immobili già presente in agenzia (o comunque il nuovo agente ha la possibilità di lavorare sul portafoglio dell'agenzia)? Gli immobili acquisiti possono essere proposti in vendita tramite pubblicità o al massimo finiscono in vetrina?</p><p>In base a queste ed altre riflessioni, il 40% può essere considerato troppo o troppo poco.</p><p>Personalmente, quando scelsi per quale agenzia lavorare, valutai, dopo diversi colloqui, la struttura che, apparentemente sembrava offrirmi il guadagno più basso ma i migliori strumenti di lavoro ed opportunità di crescita.</p><p>Ora, con i miei collaboratori, utilizzo un sistema che prevede provvigioni crescenti al raggiungimento di determinati obiettivi.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="CheCasa!, post: 397036, member: 56079"] Parlare di % è un po' parlare di niente. il 40% di 10.000,00 è meno del 20% di 30.000,00 Il vero interrogativo è a fronte di quali strumenti messi a disposizione di un collaboratore si propone un certo storno provvigionale. Viene offerto un affiancamento, formazione, c'è una segretaria che raccoglie le richieste e fissa gli appuntamenti? Viene messo a disposizione del nuovo agente un portafoglio immobili già presente in agenzia (o comunque il nuovo agente ha la possibilità di lavorare sul portafoglio dell'agenzia)? Gli immobili acquisiti possono essere proposti in vendita tramite pubblicità o al massimo finiscono in vetrina? In base a queste ed altre riflessioni, il 40% può essere considerato troppo o troppo poco. Personalmente, quando scelsi per quale agenzia lavorare, valutai, dopo diversi colloqui, la struttura che, apparentemente sembrava offrirmi il guadagno più basso ma i migliori strumenti di lavoro ed opportunità di crescita. Ora, con i miei collaboratori, utilizzo un sistema che prevede provvigioni crescenti al raggiungimento di determinati obiettivi. [/QUOTE]
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