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<blockquote data-quote="Builder-Berg" data-source="post: 443774" data-attributes="member: 54032"><p>Ciao Ponz! grazie per la tua risposta, davvero esaustiva! E mi hai dato anche degli spunti in più su cui riflettere! Perché devo ammettere che davo per scontato che un'agenzia che sopravvive bene alla crisi avesse tutto l'interesse a trasmettere un buon metodo operativo al nuovo arrivato (alla fine è il capo che guadagna veramente dal suo lavoro)… Io farei così nei confronti di un giovane motivato, perché se non lo vedessi motivato o nemmeno interessato al lavoro non lo assumerei neanche!</p><p></p><p>Per iniziare contavo di cercare una posizione in un franchising, perché so che per chi inizia la scuola di formazione è generalmente la migliore (senza contare l'elevato turn over che mi da delle chance in più)… e poi l'agenzia più forte della mia città è appunto un franchising, che forma ragazzi senza esperienza ed ogni collaboratore dopo 1 anno vende in media 1 casa al mese!...ma sono troppo vecchio per loro, quindi questa per loro sono già out <img src="/styles/default/xenforo/smilies.emoji/people/smile.emoji.svg" class="smilie" loading="lazy" alt=":^^:" title="Sorriso :^^:" data-shortname=":^^:" /> E comunque non credo che sia l'unica qui!</p><p>E' più che altro da qui che nasce la mia domanda, fino a poco fa pensavo che mettersi a lavorare per un'agenzia ORA fosse semplicemente un suicidio</p><p></p><p>Per rispondere invece alla tua di domanda direi che ovviamente la cosa più importante per me è il know how, la cui qualità penso sia anche correlata alle performances riportate sulla carta… no?</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Builder-Berg, post: 443774, member: 54032"] Ciao Ponz! grazie per la tua risposta, davvero esaustiva! E mi hai dato anche degli spunti in più su cui riflettere! Perché devo ammettere che davo per scontato che un'agenzia che sopravvive bene alla crisi avesse tutto l'interesse a trasmettere un buon metodo operativo al nuovo arrivato (alla fine è il capo che guadagna veramente dal suo lavoro)… Io farei così nei confronti di un giovane motivato, perché se non lo vedessi motivato o nemmeno interessato al lavoro non lo assumerei neanche! Per iniziare contavo di cercare una posizione in un franchising, perché so che per chi inizia la scuola di formazione è generalmente la migliore (senza contare l'elevato turn over che mi da delle chance in più)… e poi l'agenzia più forte della mia città è appunto un franchising, che forma ragazzi senza esperienza ed ogni collaboratore dopo 1 anno vende in media 1 casa al mese!...ma sono troppo vecchio per loro, quindi questa per loro sono già out :hi: E comunque non credo che sia l'unica qui! E' più che altro da qui che nasce la mia domanda, fino a poco fa pensavo che mettersi a lavorare per un'agenzia ORA fosse semplicemente un suicidio Per rispondere invece alla tua di domanda direi che ovviamente la cosa più importante per me è il know how, la cui qualità penso sia anche correlata alle performances riportate sulla carta… no? [/QUOTE]
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