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<blockquote data-quote="gigi2" data-source="post: 356810" data-attributes="member: 49824"><p>Topcasa non potendo assumere nessuno, devo fare tutto da solo. Se non ho risposto prima è perché dovevo "produrre" (poco). Comunque, nulla di nuovo e di segreto. Per essere tranquillo dovresti assumere la persona come dipendente a tutti gli effetti. Forme di contratto di collaborazione o a p.IVA possono essere rischiose in quanto se oltrepassi dei paletti, sei obbligato ad assumere il tuo collaboratore con effetto retroattivo (cioè da quando ha iniziato la collaborazione). Andare oltre questi paletti, se ho capito bene, basta poco. Dovresti fargli un mansionario ben preciso ma soprattutto farlo rispettare (esempio: se il contratto prevede che il collaboratore deve ricevere telefonate non gli puoi far fare altro) . Se poi fosse a partita IVA è ancora peggio perché si deve sottostare a delle regole e caratteristiche ben precise; esempio, il collaboratore non deve emettere più dell'80% delle fatture alla stesso cliente (in questo caso saresti tu) o a persone a lui collegate, si va a vedere se il collaboratore ha le chiavi dell'ufficio, ecc. Loro, comunque, fanno solo rispettare la legge.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="gigi2, post: 356810, member: 49824"] Topcasa non potendo assumere nessuno, devo fare tutto da solo. Se non ho risposto prima è perché dovevo "produrre" (poco). Comunque, nulla di nuovo e di segreto. Per essere tranquillo dovresti assumere la persona come dipendente a tutti gli effetti. Forme di contratto di collaborazione o a p.IVA possono essere rischiose in quanto se oltrepassi dei paletti, sei obbligato ad assumere il tuo collaboratore con effetto retroattivo (cioè da quando ha iniziato la collaborazione). Andare oltre questi paletti, se ho capito bene, basta poco. Dovresti fargli un mansionario ben preciso ma soprattutto farlo rispettare (esempio: se il contratto prevede che il collaboratore deve ricevere telefonate non gli puoi far fare altro) . Se poi fosse a partita IVA è ancora peggio perché si deve sottostare a delle regole e caratteristiche ben precise; esempio, il collaboratore non deve emettere più dell'80% delle fatture alla stesso cliente (in questo caso saresti tu) o a persone a lui collegate, si va a vedere se il collaboratore ha le chiavi dell'ufficio, ecc. Loro, comunque, fanno solo rispettare la legge. [/QUOTE]
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