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<blockquote data-quote="Mauro1980" data-source="post: 424647" data-attributes="member: 59716"><p><span style="font-family: 'LucidaGrande'">ti rispondo subito:</span></p><p><span style="font-family: 'LucidaGrande'">io da imprenditore prenderei uno max due collaboratori ( e non agenti) da formare : inizialmente un cospicuo rimborso spese garantito per un minimo di 3 mesi da un minimo di 600 a un max di1000 euro la cifra sarà valutata da me in base ai primi colloqui che impressione mi fanno magari da tre giorni ad una settimana di prova RETRIBUIti (oggi esistono anche i famosi voucher per il pagamento ) nel frattempo sin dal primo giorno insegno tutta l'attività (anche se ho un appuntamento dal notaio piuttosto che vedere le irregolarità insieme etc....) ; insegnare il mestiere al 100% (se poi siamo gelosi di trucchi del mestiere questo dipende dalla persona non certo io sono così cmq) . Dopo questi tre mesi a mio rischio e pericolo (rischio imprenditoriale) posso valutare seriamente insieme a loro come muovermi se a loro va bene il lavoro , metterli in busta paga come dipendenti o tenerli come soci (ah una cosa importante tutto questo firmato e controfirmato da entrambe la parti) <img src="/styles/default/xenforo/smilies.emoji/people/slight_smile.emoji.svg" class="smilie" loading="lazy" alt=":)" title="Lieve sorriso :)" data-shortname=":)" />. Questa è la mia situazione ideale sia da imprenditore sia da "nuovo arrivato". </span></p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Mauro1980, post: 424647, member: 59716"] [FONT=LucidaGrande]ti rispondo subito: io da imprenditore prenderei uno max due collaboratori ( e non agenti) da formare : inizialmente un cospicuo rimborso spese garantito per un minimo di 3 mesi da un minimo di 600 a un max di1000 euro la cifra sarà valutata da me in base ai primi colloqui che impressione mi fanno magari da tre giorni ad una settimana di prova RETRIBUIti (oggi esistono anche i famosi voucher per il pagamento ) nel frattempo sin dal primo giorno insegno tutta l'attività (anche se ho un appuntamento dal notaio piuttosto che vedere le irregolarità insieme etc....) ; insegnare il mestiere al 100% (se poi siamo gelosi di trucchi del mestiere questo dipende dalla persona non certo io sono così cmq) . Dopo questi tre mesi a mio rischio e pericolo (rischio imprenditoriale) posso valutare seriamente insieme a loro come muovermi se a loro va bene il lavoro , metterli in busta paga come dipendenti o tenerli come soci (ah una cosa importante tutto questo firmato e controfirmato da entrambe la parti) :-). Questa è la mia situazione ideale sia da imprenditore sia da "nuovo arrivato". [/FONT] [/QUOTE]
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