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Il collaboratore con partita IVA puo' stare all'interno dell'agenzia?e come dovrei inquadrarlo?
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<blockquote data-quote="hellowin80" data-source="post: 187085" data-attributes="member: 36079"><p>Un buon commercialista sta alla base della scelta di inquadramento della persona da inserire. Per quanto ne so ci sono varie agenzie che fanno co.pro., altre che richiedono partita IVA (anche senza patentino). Un contratto a tempo determinato è un'altra opzione valutabile ma è più oneroso dal punto di vista prettamente fiscale.</p><p>Il co.pro. non prevede alcun rapporto di dipendenza ma consente al datore di mettere i suoi mezzi a disposizione del collaboratore (ufficio, telefoni, pc etc) ma non potrebbe vincolare l'orario di lavoro e la sua presenza in ufficio.</p><p>Analogo è il discorso per la partita IVA in quanto a tutti gli effetti sarà una ditta individuale a prestare il suo servizio all'agenzia immobiliare.</p><p>Il dipendente a tempo determinato prevede degli orari di ufficio da rispettare.</p><p>Nel caso di co.pro., se avviene un controllo, non deve risultare il vincolo di orario (per quanto alla fine il collaboratore possa</p><p>avvalersi dei mezzi aziendali secondo la sua esigenza, quindi anche ogni giorno).</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="hellowin80, post: 187085, member: 36079"] Un buon commercialista sta alla base della scelta di inquadramento della persona da inserire. Per quanto ne so ci sono varie agenzie che fanno co.pro., altre che richiedono partita IVA (anche senza patentino). Un contratto a tempo determinato è un'altra opzione valutabile ma è più oneroso dal punto di vista prettamente fiscale. Il co.pro. non prevede alcun rapporto di dipendenza ma consente al datore di mettere i suoi mezzi a disposizione del collaboratore (ufficio, telefoni, pc etc) ma non potrebbe vincolare l'orario di lavoro e la sua presenza in ufficio. Analogo è il discorso per la partita IVA in quanto a tutti gli effetti sarà una ditta individuale a prestare il suo servizio all'agenzia immobiliare. Il dipendente a tempo determinato prevede degli orari di ufficio da rispettare. Nel caso di co.pro., se avviene un controllo, non deve risultare il vincolo di orario (per quanto alla fine il collaboratore possa avvalersi dei mezzi aziendali secondo la sua esigenza, quindi anche ogni giorno). [/QUOTE]
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