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<blockquote data-quote="Murapa" data-source="post: 677487" data-attributes="member: 51290"><p>Sarò breve e impreciso... Problemi o non problemi, la cessione si ottiene quando il datore di lavoro rispetta certi requisiti. Le cessioni possono essere molto costose (ma le condizioni sono rese note e accettate prima): molto, ma non tutto, dipende da quanto vuol guadagnare chi imposta la pratica; una parte dei costi è legata alla tipologia di credito, che prevede un sistema di assicurazioni sottostanti. In linea generale, un dipendente pubblico spenderà meno di uno privato. La "bontà" del prodotto sta nel fatto che possono fare/chiedere la cessione anche soggetti che altrimenti non potrebbero accedere al credito, ad es. chi ha avuto qualche problema o è già abbondantemente indebitato (è il datore di lavoro che provvede al pagamento della rata, rifacendosi sullo stipendio del dipendente e che quindi deve essere affidabile).</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Murapa, post: 677487, member: 51290"] Sarò breve e impreciso... Problemi o non problemi, la cessione si ottiene quando il datore di lavoro rispetta certi requisiti. Le cessioni possono essere molto costose (ma le condizioni sono rese note e accettate prima): molto, ma non tutto, dipende da quanto vuol guadagnare chi imposta la pratica; una parte dei costi è legata alla tipologia di credito, che prevede un sistema di assicurazioni sottostanti. In linea generale, un dipendente pubblico spenderà meno di uno privato. La "bontà" del prodotto sta nel fatto che possono fare/chiedere la cessione anche soggetti che altrimenti non potrebbero accedere al credito, ad es. chi ha avuto qualche problema o è già abbondantemente indebitato (è il datore di lavoro che provvede al pagamento della rata, rifacendosi sullo stipendio del dipendente e che quindi deve essere affidabile). [/QUOTE]
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