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<blockquote data-quote="Irene1" data-source="post: 385132" data-attributes="member: 22370"><p>Se non hai uno straccio di contratto " contratto cocopro, stage, ecc" il DPL ci sguazza alla grande, inizierebbe con: lavoro in nero, ( con denuncia penale al titolare dell'azienda e sanzione pecuniaria) calcolo dei straordinari, versamento all'inail, inps per i contributi dipendente, libro matricola, riconteggi della mensilità con aumento per straordinario, quota parte tredicesima, ferie, permessi e chi più ne ha più ne metta verifica dell'RSPP, primo soccorso, corso incendio, verifica del manuale dell'RSPP che ricordo obbligatorio pena una sanzione spropositata...... Poi............ Sono sicura che il DPR troverà altro <img src="/styles/default/xenforo/smilies.emoji/people/thumbsup.emoji.svg" class="smilie" loading="lazy" alt=":ok:" title="Ok :ok:" data-shortname=":ok:" /></p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Irene1, post: 385132, member: 22370"] Se non hai uno straccio di contratto " contratto cocopro, stage, ecc" il DPL ci sguazza alla grande, inizierebbe con: lavoro in nero, ( con denuncia penale al titolare dell'azienda e sanzione pecuniaria) calcolo dei straordinari, versamento all'inail, inps per i contributi dipendente, libro matricola, riconteggi della mensilità con aumento per straordinario, quota parte tredicesima, ferie, permessi e chi più ne ha più ne metta verifica dell'RSPP, primo soccorso, corso incendio, verifica del manuale dell'RSPP che ricordo obbligatorio pena una sanzione spropositata...... Poi............ Sono sicura che il DPR troverà altro :ok: [/QUOTE]
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