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<blockquote data-quote="studiopci" data-source="post: 385167" data-attributes="member: 10285"><p>Ragazzi non vorrei che il mio intervento facesse pensare che sono favorevole a questi comportamenti, solo che con molta sincerità, concordo in tutto e per tutto che la legge si rispetta , ma dato il caso specifico onestamente non so se fare la vertenza porti benefici o meno anche futuri, è solo una riflessione molto pratica. Ho avuto 8 dipendenti e 4 collaboratori a progetto ed ho sempre pagato fino all'ultimo minuto di lavoro fatto, avevo un dipendente che, malato di tumore al cervello, era stato operato e per 3 anni ( fino a che non ho chiuso ) praticamente non faceva niente dalla mattina alla sera eppure poichè lavorava in squadra con un altro gli pagavo lo straordinario, ho sempre odiato chi approfitta degli altri.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="studiopci, post: 385167, member: 10285"] Ragazzi non vorrei che il mio intervento facesse pensare che sono favorevole a questi comportamenti, solo che con molta sincerità, concordo in tutto e per tutto che la legge si rispetta , ma dato il caso specifico onestamente non so se fare la vertenza porti benefici o meno anche futuri, è solo una riflessione molto pratica. Ho avuto 8 dipendenti e 4 collaboratori a progetto ed ho sempre pagato fino all'ultimo minuto di lavoro fatto, avevo un dipendente che, malato di tumore al cervello, era stato operato e per 3 anni ( fino a che non ho chiuso ) praticamente non faceva niente dalla mattina alla sera eppure poichè lavorava in squadra con un altro gli pagavo lo straordinario, ho sempre odiato chi approfitta degli altri. [/QUOTE]
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