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Testo
<blockquote data-quote="Maurizio Zucchetti" data-source="post: 96091" data-attributes="member: 334"><p>Complimenti innanzitutto per l'attenzione alla motivazione! <img src="/styles/default/xenforo/smilies.emoji/people/thumbsup.emoji.svg" class="smilie" loading="lazy" alt=":ok:" title="Ok :ok:" data-shortname=":ok:" /></p><p>Se costituita sulla sincerità dei rapporti umani, e quindi derivata dall'autorevolezza (e non dall'autorità) costituisce di gran lunga la leva più efficiente per far agire un collaboratore. <img src="/styles/default/xenforo/smilies.emoji/people/clap.emoji.svg" class="smilie" loading="lazy" alt=":applauso:" title="Applauso :applauso:" data-shortname=":applauso:" /><img src="/styles/default/xenforo/smilies.emoji/people/clap.emoji.svg" class="smilie" loading="lazy" alt=":applauso:" title="Applauso :applauso:" data-shortname=":applauso:" /></p><p>Per quanto riguarda il compenso io eliminerei proprio il fisso (al limite manterrei per i primi tempi un rimborso spese di qualche centinaio di euro) perchè l'essere umano, si sa, è pigro, e per un ragazzo che vive in famiglia anche 8-900 euro potrebbero essere uno stipendio sufficiente ed appagante, ed allora poi bisognerebbe cominciare i controlli sugli appuntamenti, sulle telefonate ecc. ecc. .... attività umiliante per entrambi e soprattutto inutile! <img src="/styles/default/xenforo/smilies.emoji/people/disappointed.emoji.svg" class="smilie" loading="lazy" alt=":disappunto:" title="Disappunto :disappunto:" data-shortname=":disappunto:" /><img src="/styles/default/xenforo/smilies.emoji/people/disappointed.emoji.svg" class="smilie" loading="lazy" alt=":disappunto:" title="Disappunto :disappunto:" data-shortname=":disappunto:" /></p><p></p><p><img src="/styles/default/xenforo/smilies.emoji/people/wink.emoji.svg" class="smilie" loading="lazy" alt=";)" title="Occhiolino ;)" data-shortname=";)" /></p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Maurizio Zucchetti, post: 96091, member: 334"] Complimenti innanzitutto per l'attenzione alla motivazione! :ok: Se costituita sulla sincerità dei rapporti umani, e quindi derivata dall'autorevolezza (e non dall'autorità) costituisce di gran lunga la leva più efficiente per far agire un collaboratore. :clap::clap: Per quanto riguarda il compenso io eliminerei proprio il fisso (al limite manterrei per i primi tempi un rimborso spese di qualche centinaio di euro) perchè l'essere umano, si sa, è pigro, e per un ragazzo che vive in famiglia anche 8-900 euro potrebbero essere uno stipendio sufficiente ed appagante, ed allora poi bisognerebbe cominciare i controlli sugli appuntamenti, sulle telefonate ecc. ecc. .... attività umiliante per entrambi e soprattutto inutile! :wall::wall: ;) [/QUOTE]
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