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<blockquote data-quote="fumo" data-source="post: 96258" data-attributes="member: 6380"><p>Potrebbe avere due agenzie, e lasciare che un responsabile ne diriga una.</p><p></p><p>Da quello che ho visto in giro:</p><p>collaboratori primissima esperienza: 500 + 15% sulla parte procacciata</p><p>collaboratori completi (seguono autonomamente l'intera trattativa): niente fisso e 30% sulla parte procacciata</p><p>responsabile: 30% sulle parti procacciate da loro + fisso (oppure percentuale su provvigioni collaboratori)</p><p></p><p>Per evitare che un buon collaboratore se ne vada, meglio prevedere un piano di premi che sia accattivante. Nel momento in cui ci si rende conto che una persona ha coperto abbondantemente i costi e ha generato un buon introito, è giusto riconoscerle premi di una certa importanza. In fondo, se uno sa gestire una trattativa dall'inizio alla fine si farà certo 2 conti, e lasciare all'agenzia il 70% del proprio compenso può essere valido per chi porta risultati medio bassi, ma non per un fuoriclasse. </p><p>Auguri.</p><p><img src="/styles/default/xenforo/smilies.emoji/people/wink.emoji.svg" class="smilie" loading="lazy" alt=";)" title="Occhiolino ;)" data-shortname=";)" /></p></blockquote><p></p>
[QUOTE="fumo, post: 96258, member: 6380"] Potrebbe avere due agenzie, e lasciare che un responsabile ne diriga una. Da quello che ho visto in giro: collaboratori primissima esperienza: 500 + 15% sulla parte procacciata collaboratori completi (seguono autonomamente l'intera trattativa): niente fisso e 30% sulla parte procacciata responsabile: 30% sulle parti procacciate da loro + fisso (oppure percentuale su provvigioni collaboratori) Per evitare che un buon collaboratore se ne vada, meglio prevedere un piano di premi che sia accattivante. Nel momento in cui ci si rende conto che una persona ha coperto abbondantemente i costi e ha generato un buon introito, è giusto riconoscerle premi di una certa importanza. In fondo, se uno sa gestire una trattativa dall'inizio alla fine si farà certo 2 conti, e lasciare all'agenzia il 70% del proprio compenso può essere valido per chi porta risultati medio bassi, ma non per un fuoriclasse. Auguri. ;) [/QUOTE]
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