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<blockquote data-quote="Architetto" data-source="post: 701430" data-attributes="member: 9196"><p>Buongiorno, la storia dei servizi igienici per disabili sono da sempre un grande problema, nonostante la norma abbia più di 30 anni, siamo ancora qui a farci le domande per sapere o meno se fare un bagno per questi disgraziati, come fossero appestati e non persone come tutti ...</p><p>A prescindere della premessa, che un professionista debba sapere o meno se realizzare un servizio per disabili, questo è un obbligo, ma vedo che ancor oggi non è così, e pertanto la risposta alla sua domanda è dipende; dipende se da sola, allora che lei sia normodotata o meno, se vuole il bagno per disabili le norme o leggi non le pongono alcun obbligo perchè decide da se e per se; ma se ha un solo dipendente (anche se familiare, allora in qualità di datore di lavoro è tenuto in solido a soddisfare tutte le condizioni per permettere ad una persona di lavorare nella sua azienda, che questa sia destinata alla somministrazione di alimenti o meno (e poi non capisco da dove nasce la differenza di parlare di somministrazione alimenti o meno) compreso ( e dico compreso e non solo) i servizi igienici.</p><p>Pertanto il suo professionista le avrebbe dovuto dare tale spiegazione per la sistemazione degli ambienti, inoltre visto che ci sono difformità edilizie, le suggerisco di far sistemare il tutto, anche in previsione di un nuovo dipendente, in modo da risolvere il problema in un'unica soluzione.</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="Architetto, post: 701430, member: 9196"] Buongiorno, la storia dei servizi igienici per disabili sono da sempre un grande problema, nonostante la norma abbia più di 30 anni, siamo ancora qui a farci le domande per sapere o meno se fare un bagno per questi disgraziati, come fossero appestati e non persone come tutti ... A prescindere della premessa, che un professionista debba sapere o meno se realizzare un servizio per disabili, questo è un obbligo, ma vedo che ancor oggi non è così, e pertanto la risposta alla sua domanda è dipende; dipende se da sola, allora che lei sia normodotata o meno, se vuole il bagno per disabili le norme o leggi non le pongono alcun obbligo perchè decide da se e per se; ma se ha un solo dipendente (anche se familiare, allora in qualità di datore di lavoro è tenuto in solido a soddisfare tutte le condizioni per permettere ad una persona di lavorare nella sua azienda, che questa sia destinata alla somministrazione di alimenti o meno (e poi non capisco da dove nasce la differenza di parlare di somministrazione alimenti o meno) compreso ( e dico compreso e non solo) i servizi igienici. Pertanto il suo professionista le avrebbe dovuto dare tale spiegazione per la sistemazione degli ambienti, inoltre visto che ci sono difformità edilizie, le suggerisco di far sistemare il tutto, anche in previsione di un nuovo dipendente, in modo da risolvere il problema in un'unica soluzione. [/QUOTE]
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