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"Piccole" differenze tra lavoratori dipendenti e lavoratori con Partite IVA
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Testo
<blockquote data-quote="ludovica83" data-source="post: 377307" data-attributes="member: 45256"><p>Forse devono fare meno politica e + pratica del quotidiano. Anche perché i cosiddette benefici, se si guarda la storia, sono stati lottati e sudati... e quando c'era tanto lavoro per tutti... la situazione era diversa e il dipendente era l'ultimo del carro...</p><p>"Cosa fai? Operaio..." Era lo stesso di Operatore Ecologico = quello che non aveva studiato quindi non poteva certo aprire un'impresa propria. Chi aveva la partita IVA era considerato il massimo della professionalità... Poteva permettersi di non essere "sotto padrone".</p><p></p><p>Quando ti trovi che un'azienda apre un'altra società chiede ai dipendenti di licenziarsi che verranno assunti dall'altra del socio... E tutto va bene...</p><p>Poi dopo qualche mese iniziano a non arrivare gli stipendi... ma i dipendenti pensano che sia il momento, bisogna dare fiducia al datore di lavoro... beh i mesi passano e passano...</p><p>Il datore di lavoro prende e scappa... attualmente ha un'altra società in Francia...</p><p>Bene... nella società non c'è + niente... è stato un modo come un'altro per droppare i dipendenti velocemente...</p><p>E di + di 1 anno di stipendi non pagati... l'INPS lo sappiamo tutti che ne riconosce solo 3... Per non parlare dei contributi non versati etc...</p><p></p><p>Se hai un'attività e hai dei dipendenti a meno che sono a progetto (per cui si parla di MiniAspi + altre cose ma c'è fermento) o partita IVA... rientri in un contratto nazionale no?</p><p>Ma bisogna capire che il dipendente riceve x in busta paga e y va tra contributi e stato. Il partita IVA... non gli va dato x... gli va dato x+y+z perché il fatto che domani ci si può dire ciao con la stretta di mano... deve avere un costo.</p><p>Ma questo non avviene perché si distorce il concetto di partita IVA = se posso ti sfrutto.</p><p></p><p></p><p>Io sono per la totale eliminazione del denaro contante... u<span style="font-family: 'LucidaGrande'">na volta che si traccia tutto... si potrà pagare in base a quello che uno effettivamente prende? E non doversi inventare cose di congruità e coerenza?</span></p><p></p><p>Sul fatto dei doppi lavori... se non c'è INCOMPATIBILITA' e si pagano le tasse dovute non vedo dove sia il problema. Basta che si dichiarino... perché tutti sanno benissimo che basta superare un certo reddito e c'è la vanga sui denti.</p><p>Certo se però dovrei stare sul posto di lavoro e invece esco e vado a fare il mio secondo lavoro... mah è un problema... E' un problema di coerenza anche chiedere permessi per fare il secondo lavoro... Il secondo lavoro è per il week e per gli orari in cui non c'è il primo lavoro.</p><p>Il che se uno ha la famiglia... ha già quello come secondo lavoro... quindi al max ha un terzo lavoro occasionale.</p><p>C'è da dire che oggigiorno proliferano i part-time mezza giornata e verticali...</p><p>E a chi serve la pagnotta piena... si adatta a fare 4 ore da uno e poi corre dall'altro oppure x giorni la settimana da uno e gli altri dall'altro...</p><p>Non è che se ad una persona che prende 500€ e gliene servono 1000€ per vivere... gli si può dire... no 1 lavoro solo oppure costringi il tuo datore di lavoro a tenerti li a girare i pollici per le altre 4 ore...</p><p>Per me ne puoi fare anche 20 di lavori basta che leggo sulla dichiarazione redditi di lavoro dipendente assimilati X , altri redditi Y... ci metti le tue spese per il secondo lavoro etc etc... dichiari tutto...</p><p></p><p>Ho letto in qualche post (non tuo) in cui si dice che i dipendenti stanno a casa mesi mentre altri sono a lavorare dopo una settimana....</p><p>Per fare il salto di qualità solo nel territorio Bresciano ci sono circa 174 annunci di ricerca lavoro... settore metalmeccanico... stampi, trance etc... la metalmeccanica cerca sempre BRACCIA da lavoro...</p><p>A Legnano c'è un bel reparto di ricostruzione falangi... li ci si porta tutti quelli a cui si vuole far "sistemare nel miglior modo..." Dato che so benissimo cosa vuol vedersi arrivare anche il principale con un fazzoletto legato alla mano per tenere assieme... <span style="font-family: 'LucidaGrande'">Certe espressioni... mi chiedo come possano essere scritte... (ALTRO CHE INDIGNARSI...)</span></p><p><span style="font-family: 'LucidaGrande'"></span></p><p>Nel privato quando si è in malattia, si manda il controllo per accertare... il costo dell'uscita è basso (questo perché l'INPS non ha i soldi non lo manda +... quindi aspetta che il datore paghi poco ma lo mandi), quindi se si vuole controllare lo si può fare benissimo comodamente seduti al proprio computer.</p><p>Ciò non toglie che ci siano quelli che si fanno fare il certificato medico e poi sono in vacanza... ma in questo periodo i medici ci stanno attenti soprattutto perché vengono facilmente sospesi (altri sono disponibili a prendere il posto e i mutuati) appunto a fronte di controlli meno costosi.</p><p></p><p>Quindi o si parla del posto PUBBLICO o si parla del PRIVATO ma anche del privato... già solo se si parla di malattia per l'operaio e malattia per l'impiegato ci sono differenze di costi per l'azienda... per cui in certi casi il datore di lavoro è maggiormente spinto a mandare il controllo, in altri no.... perché gli strumenti ci sono e sono anche online, basta SE SI VUOLE utilizzarli (e se a qualcuno non è chiaro questo punto, lo dettaglio meglio... poi però niente lamentele dissociative...)</p><p></p><p>Da una parola sola "dipendente" si può declinarla sotto vari e molteplici aspetti... ma sinceramente non so quanti da domani faranno domanda per diventare AMMIRATI dipendenti operai metalmeccanici... forse + il concorso pubblico...</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="ludovica83, post: 377307, member: 45256"] Forse devono fare meno politica e + pratica del quotidiano. Anche perché i cosiddette benefici, se si guarda la storia, sono stati lottati e sudati... e quando c'era tanto lavoro per tutti... la situazione era diversa e il dipendente era l'ultimo del carro... "Cosa fai? Operaio..." Era lo stesso di Operatore Ecologico = quello che non aveva studiato quindi non poteva certo aprire un'impresa propria. Chi aveva la partita IVA era considerato il massimo della professionalità... Poteva permettersi di non essere "sotto padrone". Quando ti trovi che un'azienda apre un'altra società chiede ai dipendenti di licenziarsi che verranno assunti dall'altra del socio... E tutto va bene... Poi dopo qualche mese iniziano a non arrivare gli stipendi... ma i dipendenti pensano che sia il momento, bisogna dare fiducia al datore di lavoro... beh i mesi passano e passano... Il datore di lavoro prende e scappa... attualmente ha un'altra società in Francia... Bene... nella società non c'è + niente... è stato un modo come un'altro per droppare i dipendenti velocemente... E di + di 1 anno di stipendi non pagati... l'INPS lo sappiamo tutti che ne riconosce solo 3... Per non parlare dei contributi non versati etc... Se hai un'attività e hai dei dipendenti a meno che sono a progetto (per cui si parla di MiniAspi + altre cose ma c'è fermento) o partita IVA... rientri in un contratto nazionale no? Ma bisogna capire che il dipendente riceve x in busta paga e y va tra contributi e stato. Il partita IVA... non gli va dato x... gli va dato x+y+z perché il fatto che domani ci si può dire ciao con la stretta di mano... deve avere un costo. Ma questo non avviene perché si distorce il concetto di partita IVA = se posso ti sfrutto. Io sono per la totale eliminazione del denaro contante... u[FONT=LucidaGrande]na volta che si traccia tutto... si potrà pagare in base a quello che uno effettivamente prende? E non doversi inventare cose di congruità e coerenza?[/FONT] Sul fatto dei doppi lavori... se non c'è INCOMPATIBILITA' e si pagano le tasse dovute non vedo dove sia il problema. Basta che si dichiarino... perché tutti sanno benissimo che basta superare un certo reddito e c'è la vanga sui denti. Certo se però dovrei stare sul posto di lavoro e invece esco e vado a fare il mio secondo lavoro... mah è un problema... E' un problema di coerenza anche chiedere permessi per fare il secondo lavoro... Il secondo lavoro è per il week e per gli orari in cui non c'è il primo lavoro. Il che se uno ha la famiglia... ha già quello come secondo lavoro... quindi al max ha un terzo lavoro occasionale. C'è da dire che oggigiorno proliferano i part-time mezza giornata e verticali... E a chi serve la pagnotta piena... si adatta a fare 4 ore da uno e poi corre dall'altro oppure x giorni la settimana da uno e gli altri dall'altro... Non è che se ad una persona che prende 500€ e gliene servono 1000€ per vivere... gli si può dire... no 1 lavoro solo oppure costringi il tuo datore di lavoro a tenerti li a girare i pollici per le altre 4 ore... Per me ne puoi fare anche 20 di lavori basta che leggo sulla dichiarazione redditi di lavoro dipendente assimilati X , altri redditi Y... ci metti le tue spese per il secondo lavoro etc etc... dichiari tutto... Ho letto in qualche post (non tuo) in cui si dice che i dipendenti stanno a casa mesi mentre altri sono a lavorare dopo una settimana.... Per fare il salto di qualità solo nel territorio Bresciano ci sono circa 174 annunci di ricerca lavoro... settore metalmeccanico... stampi, trance etc... la metalmeccanica cerca sempre BRACCIA da lavoro... A Legnano c'è un bel reparto di ricostruzione falangi... li ci si porta tutti quelli a cui si vuole far "sistemare nel miglior modo..." Dato che so benissimo cosa vuol vedersi arrivare anche il principale con un fazzoletto legato alla mano per tenere assieme... [FONT=LucidaGrande]Certe espressioni... mi chiedo come possano essere scritte... (ALTRO CHE INDIGNARSI...) [/FONT] Nel privato quando si è in malattia, si manda il controllo per accertare... il costo dell'uscita è basso (questo perché l'INPS non ha i soldi non lo manda +... quindi aspetta che il datore paghi poco ma lo mandi), quindi se si vuole controllare lo si può fare benissimo comodamente seduti al proprio computer. Ciò non toglie che ci siano quelli che si fanno fare il certificato medico e poi sono in vacanza... ma in questo periodo i medici ci stanno attenti soprattutto perché vengono facilmente sospesi (altri sono disponibili a prendere il posto e i mutuati) appunto a fronte di controlli meno costosi. Quindi o si parla del posto PUBBLICO o si parla del PRIVATO ma anche del privato... già solo se si parla di malattia per l'operaio e malattia per l'impiegato ci sono differenze di costi per l'azienda... per cui in certi casi il datore di lavoro è maggiormente spinto a mandare il controllo, in altri no.... perché gli strumenti ci sono e sono anche online, basta SE SI VUOLE utilizzarli (e se a qualcuno non è chiaro questo punto, lo dettaglio meglio... poi però niente lamentele dissociative...) Da una parola sola "dipendente" si può declinarla sotto vari e molteplici aspetti... ma sinceramente non so quanti da domani faranno domanda per diventare AMMIRATI dipendenti operai metalmeccanici... forse + il concorso pubblico... [/QUOTE]
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