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<blockquote data-quote="andrea p" data-source="post: 118873" data-attributes="member: 16459"><p>Terza ipotesi: 1- standardizzare i corsi di formazione con l'ausilio di organismi esterni alle organizzazioni (Università?); </p><p> 2- selezionare, con verificatori di qualità riconosciuta, i luoghi di formazione autorizzati;</p><p> 3- fruizione del corso e periodo obbligatorio di tirocinio presso agenzie selezionate;</p><p> 4- svolgimento degli esami camerali;</p><p> 5- aggiornamento obbligatorio (annuale? semestrale?...) presso le organizzazioni di categoria;</p><p> 6- aumentare il rigore nelle casistiche per il ritiro dell'abilitazione alla professione.</p><p></p><p>Insomma migliorare la qualità professionale riducendo l'approssimazione e di conseguenza il numero degli agenti su piazza. Ne trarrebbero giovamento gli agenti e gli utenti....certo rimane il problema dei franchising...a chi proporrebbero il loro business???</p></blockquote><p></p>
[QUOTE="andrea p, post: 118873, member: 16459"] Terza ipotesi: 1- standardizzare i corsi di formazione con l'ausilio di organismi esterni alle organizzazioni (Università?); 2- selezionare, con verificatori di qualità riconosciuta, i luoghi di formazione autorizzati; 3- fruizione del corso e periodo obbligatorio di tirocinio presso agenzie selezionate; 4- svolgimento degli esami camerali; 5- aggiornamento obbligatorio (annuale? semestrale?...) presso le organizzazioni di categoria; 6- aumentare il rigore nelle casistiche per il ritiro dell'abilitazione alla professione. Insomma migliorare la qualità professionale riducendo l'approssimazione e di conseguenza il numero degli agenti su piazza. Ne trarrebbero giovamento gli agenti e gli utenti....certo rimane il problema dei franchising...a chi proporrebbero il loro business??? [/QUOTE]
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