Ciao, quindi alla banca in questione non interessa il fatto che sarai in periodo di prova? Oppure riesci a farti assumere senza periodo di prova?
- Autore discussione Umberto92
- Data d'inizio
U
Utente Cancellato 72152
Ospite
Il periodo di prova può esistere o non esistere per patto contrattuale tra l'azienda e il lavoratore.
A prescindere da questo, un contratto post-Renzi è comunque soggetto al rischio di licenziamento nei primissimi anni di lavoro. "Tutele crescenti", nonostante l'espressione evochi serenità e gioia, in realtà significa che da neoassunto hai tutele zero, dopo 6 mesi hai tutele zero virgola cinque, dopo 1 anno hai tutela 1, e così via.
Grazie @possessore , questo mi è chiaro. Per questo mi sembra assurdo che gli istituti restino ancorati al semplice concetto di "indeterminato" e di "posto fisso", manco fossimo nel 1970, dato che appunto con un contratto post-Renzi l'indeterminato è come non averlo. Quindi secondo me ha ancora meno senso se per loro il mio indeterminato post Renzi "era comunque un indeterminato quindi ti erogavano fino a 500k, ma ora sei in periodo di prova...."
Ho fatto richiesta mutuo e nella documentazione mi hanno chiesto e le ultime 3 buste paga (da cui si evince eventuale cambio di lavoro) e contratto di lavoro, ma soprattutto mi hanno fatto firmare un foglio dove dichiaro che negli ultimi 30gg non sono stata licenziata, messa in cassa integrazione e non ho presentato dimissioni volontarie 
U
Utente Cancellato 72152
Ospite
Grazie per la tua testimonianza!
U
Utente Cancellato 72152
Ospite
Io personalmente non te lo confermo affatto, anzi! Direi che se cambi lavoro sei tu la causa della mancata concessione di mutuo, e perdi la caparra. Il cambio lavoro è una condizione non prevista nella clausola in quanto IMPLICITAMENTE si sottintende che tu NON CAMBI LE CONDIZIONI INIZIALI. Cambiare lavoro equivale quasi a perderlo, in quanto i contratti oggi non danno nessuna tutela, almeno nei primi anni di lavoro, e di 'indeterminato' hanno solo il nome, A MENO CHE tu non riesca a farti mettere per iscritto, nel contratto di lavoro, dalla nuova azienda, che essa rinuncia ad avvalersi della normativa post Renzi e considera il tuo contratto come se fosse tutelato dall'articolo 18 pre Renzi. In questo caso sarebbe legalmente parificato al mio contratto attuale.
Sentiamo anche altri pareri.
U
Utente Cancellato 72152
Ospite
Tra l'altro @Umberto92, ti ricordo quanto scritto da @Lenù
Non sarai in grado di firmare tale dichiarazione (senza dichiarare il falso) se presenterai dimissioni volontarie. E neanche se verrai licenziato o messo in cassa integrazione.
Ti riporto il mio caso: ho cambiato lavoro ad ottobre, sono andata in banca alla metà di giugno.
Documentazione richiesta (fra l'altro): ultime 3 buste paga e cud dei redditi 2019 (quindi nel mio caso 2 cud, società vecchia e nuova), più copia del contratto di lavoro e cerificato unilav (in sostanza la comunicazione di inizio lavoro) . Nel cambio ovviamente ho avuto un consistente aumento di RAL e questo per la banca è un punto a favore ma...per loro era fondamentale avessi concluso il periodo di prova. Idem per un mio caro amico: gli hanno detto di tornare finito il periodo di prova perché tanto in quelle circostanze non glielo avrebbero concesso.
Questo per dirti che la banca non gradisce il periodo di prova
Documentazione richiesta (fra l'altro): ultime 3 buste paga e cud dei redditi 2019 (quindi nel mio caso 2 cud, società vecchia e nuova), più copia del contratto di lavoro e cerificato unilav (in sostanza la comunicazione di inizio lavoro) . Nel cambio ovviamente ho avuto un consistente aumento di RAL e questo per la banca è un punto a favore ma...per loro era fondamentale avessi concluso il periodo di prova. Idem per un mio caro amico: gli hanno detto di tornare finito il periodo di prova perché tanto in quelle circostanze non glielo avrebbero concesso.
Questo per dirti che la banca non gradisce il periodo di prova