Ciao a tutti cari colleghi, malgrado l'avvicinarsi delle feste mi sto arrovellando il cervello nella ricerca di una soluzione valida per inquadrare, senza rischi ovviamente, un nuovo collaboratore che dovrei provare per circa 6-.8 mesi al fine di fargli poi fare il corso in camera di commercio per poi aprire partita IVA etc etc. Questo ragazzo ha buona volontà, ma io sto aprendo adesso la mia agenzia in proprio e non posso davvero permettermi di sostenere chissà quali costi per "provarlo" soltanto. Quindi il commercialista mi ha consigliato la figura del procaccatore occasionale, ovvero quel soggetto che fatturerebbe sotto i 5000 euro annui ( e per 6-8 mesi di prova potrebbe pure andare), ma ho dei dubbi qualora passasse l'ispettorato del lavoro e lo trovasse in ufficio a fare chiamate e fissare appuntamenti! Fermo restando che sarebbe una contraddizione in termini chiedergli di pagarsi le telefonate da solo senza neppure usufruire di un ufficio! Voi come vi regolate in questi casi??? Non e' certamente mia intenzione creare un nuovo "abusivo" , anzi! Ma lui il patentino lo deve ancora prendere e, ovviamente, vorrebbe prima capire e prendere confidenza con la vita di agenzia e di certo non posso chiedergli di aprirsi una partita IVA con tutti i costi annessi e connessi..... Consigli??
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