Sinceramente non riesco a capire gran parte di quello che sto leggendo (dovete comprendermi: è sabato sera ed ho corso come un matto tra appuntamenti di acquisizione e di visita 
)
Come sarebbe possibile che una persona inesperta venga mandata non solo a "scampanellare" ma anche ad acquisire, a valutare e, perché no, a prendere un incarico?
Come sarebbe possibile che un collaboratore metta anche solo in discussione la possibilità di ricevere il giusto compenso sulla propria "produzione lavoro"?
Se sono una buona agenzia, non mando uno nuovo a fare acquisizione da solo (anche qualora mi abbia raccontato di aver svolto per 10 anni questo lavoro) con il rischio che mi spampani la credibilità conquistata nel tempo (a meno che questa credibilità non sia del tutto assente).
Se sono una buona agenzia, non sfrutto il lavoro dei collaboratori per un tornaconto personale, cambiandone uno ogni settimana (e dimenticando che questi collaboratori buggerati, non si chiudono dentro casa, ma escono, frequentano il mondo vero, fanno la spesa e soprattutto... parlano, raccontano, esprimono opinioni).
Il problema quindi potrebbe essere quello di rivolgersi ad una agenzia credibile, caratterizzata da poco turn over, dotata di regole semplici, chiare e condivise.
)Come sarebbe possibile che una persona inesperta venga mandata non solo a "scampanellare" ma anche ad acquisire, a valutare e, perché no, a prendere un incarico?
Come sarebbe possibile che un collaboratore metta anche solo in discussione la possibilità di ricevere il giusto compenso sulla propria "produzione lavoro"?
Se sono una buona agenzia, non mando uno nuovo a fare acquisizione da solo (anche qualora mi abbia raccontato di aver svolto per 10 anni questo lavoro) con il rischio che mi spampani la credibilità conquistata nel tempo (a meno che questa credibilità non sia del tutto assente).
Se sono una buona agenzia, non sfrutto il lavoro dei collaboratori per un tornaconto personale, cambiandone uno ogni settimana (e dimenticando che questi collaboratori buggerati, non si chiudono dentro casa, ma escono, frequentano il mondo vero, fanno la spesa e soprattutto... parlano, raccontano, esprimono opinioni).
Il problema quindi potrebbe essere quello di rivolgersi ad una agenzia credibile, caratterizzata da poco turn over, dotata di regole semplici, chiare e condivise.
, programmi che non si sanno quali siano in concreto e siano tutelati. Finora nessuno che abbia detto io sono un agenzia che insegno veramente il lavoro in toto e rimborso la persona almeno per le spese da lui sostenute (vitto, spostamenti).. ma daiiiii .... Ingelmann voleva una mia opinione concreta e io subito ho risposto e non ho avuto più risposte così per gli altri...
