uali contratti regolano il lavoratore dipendente ma con provvigioni?
in questo caso tu parli di un dipendete vero e proprio.
Nel caso lo stipendio dovra' essere in gran parte "fisso" in modo da garantire al lavoratore una vita degna..( Stalin URSS e art. 2099 c.c. ) ed in piccola parte aleatorio..ossia composto da sole provvigioni.
Farsi dare un fisso da pane e acqua all inizio e' due volte sciocco pero'..
- 3000 euro al mese + provvigioni non te li dara mai nessuno all inizio.e se fossi messo in regola come pensi tu..come preposto costeresti gia' cosi..Roba da matti. .
- 500 + 5% sul fatturato ...e' ridicolo se lavori e troppo se non sei in grado.
Tenuto conto che se non porti a casa una cifra che ti permetta di vivere bene, vai a fare l impiegato al catasto o il commesso che e' meglio...capisci gia che non ci siamo ...
Se poi vai in qualche franchising finisce che ti fanno con papocchio di contratto i primi mesi...se vai bene...(senno sei fuori molto prima _
) e poi ti chiedono partita IVA.
Un altro franchising ti da due lire il primo mese solamente.
È obbligatorio l’apertura di una P.IVA?
Non e che sia obbligatorio...e' che e' cosi che deve essere .
Si tratta di una professione "ricca", (sicuramente sulla compravendita l AI incassa piu dell amico notaio..che non si dimentica MAI di farlo notare a cena fuori ..) NON di un lavoro da scooter e panino.
I pastrocchi contrattuali dei primi mesi ..togliteli il prima che puoi .
ANZI se accetti un consiglio...prendi dei soldi e ti cerchi una/o che ti insegni: oggi come normale, nn hai nemmeno idea di come si porta la valigetta..
